Pesquisar no mercado quais os melhores profissionais para funções em
aberto por clientes é a principal função de um headhunter. Os “caçadores de
cabeça” são recrutadores especiais, que sabem onde encontrar os melhores
executivos; e como levá-los aos melhores cargos, os mais cobiçados e mais bem
remunerados. Avaliando a situação do cliente e as competências necessárias para
que um executivo ocupe o cargo planejado com perfeição, eles podem ser grandes
parceiros na busca de uma carreira promissora, transformando-se em um barômetro
do mercado, dizendo ao executivo qual o seu valor no mercado atual. Continue reading →

Escrito por Stela Campos 

Um grupo com algumas das mais importantes e tradicionais empresas de seleção de executivos para o alto escalão em atuação no país decidiu, pela primeira vez, unir forças. O objetivo é difundir seu trabalho e, assim, se defender da concorrência das novas empresas de recrutamento especializadas na média gerência que ganham espaço no país.

A responsável pela proeza de juntar na mesma mesa os principais executivos da Amrop Panelli Motta Cabrera, Heidrick & Struggles, Russell Reynolds, Spencer Stuart, Fesa, Robert Wong, Abrahams Executive Search e Caccuri Consultores foi a Association of Executive Search Consultants (Aesc). Continue reading →

Você quer fazer parte da lista de talentos dos headhunters, profissionais responsáveis pela seleção de boa parte dos diretores, vice-presidentes e presidentes de grandes empresas nacionais e multinacionais? Basta enviar seu currículo e manter ativa sua rede de contatos.

Pois é, não há mesmo segredo quando o assunto é chegar aos headhunters e ter a oportunidade de ser escolhido para concorrer a uma posição executiva. Quem garante é Laís Passarelli, sócia diretora da Passarelli Consultores, empresa de que atua há 11 anos na área de seleção de executivos. Continue reading →

Contratar para Norte e Nordeste custa mais caro (Fonte: Executive News)

Estudo da Michael Page, uma das maiores empresas globais de recrutamento executivo que é líder no mercado brasileiro, revela que aproximadamente 15% do volume de contratações de executivos realizadas no primeiro semestre foram para posições fora do eixo Rio – SP. São cerca de 300 vagas de emprego para o norte e nordeste do país, regiões que apresentam forte crescimento econômico e vivem momento de expansão.  Continue reading →

Entrevistas são momentos de avaliação, mas não pense que existem respostas certas ou erradas, como em uma prova onde o gabarito é entregue ao final do exame.

Entrevistas conduzidas profissionalmente são uma maneira de avaliar a aderência do profissional ao perfil que o head hunter busca.

Um processo seletivo começa antes da entrevista, com o que chamamos de alinhamento de perfil, que é –- de maneira didática -– uma reunião entre o headhunter e o futuro gestor do profissional a ser contratado. Neste momento são detalhados todos os conhecimentos e experiências requeridas para a posição. Continue reading →

Quem são os melhores executivos? Veja o perfil dos melhores executivos do Brasil!

A edição de Executivo de Valor lançada neste mês trouxe os “grandes comandantes de negócios” de vinte e quatro setores da economia, escolhidos por nove dos principais headhunters do país. Além das excelências da seleção, garantidas pelos jurados e laureados, vale conhecer um perfil desse conjunto para sabermos um pouco mais sobre quem influencia os negócios no Brasil. Continue reading →

Fique na mira dos head hunters

Quer ser atingido pela seta dos headhunters? Para estar na mira dos caçadores de talentos, não basta ter um currículo de peso. É necessário fazer, acontecer e aparecer. Saiba como sobressair do meio da multidão.

Entrar na mira dos caçadores de talentos depende quase exclusivamente de si. É muito importante não criar falsas expectativas. Para estar na linha de tiro dos headhunters, não basta ter um currículo brilhante e competências técnicas sólidas. Claro que é fundamental dominar a área em que actua, manter uma postura correcta e estar sempre pronto para superar metas. Continue reading →

Profissionais de gabarito, com perfis de excelência e experiência em cargos executivos. São estes que estão na mira dos caça-talentos, os chamados head hunters, que  tem em mãos as grandes vagas para gerência, executivo, diretoria e até presidência – cargos destinados a profissionais diferenciados, que tenham vivência de mercado. 

Enquanto isso, as oportunidades mais simples, como as que são divulgadas em jornais, em bancos de dados das empresas e outros lugares mais comuns, ficaram por conta dos tradicionais métodos de recrutamento e seleção. Continue reading →

Desempenho econômico recente e perspectivas de crescimento tornam País muito mais promissor para estrangeiros do que era há alguns anos.

O Brasil entrou definitivamente no mapa do mercado internacional de trabalho para executivos. Os motivos são, principalmente, o bom desempenho econômico do País durante a crise financeira, a perspectiva de crescimento forte em áreas estratégicas, os salários mais atrativos com a valorização do real e a oferta de vagas, farta aqui e restrita lá fora.  Continue reading →

Conduzir uma seleção é algo bastante complexo. Quando o foco é o preenchimento de cargos estratégicos, torna-se mais difícil ainda. Existem diferenças significativas entre um processo seletivo para executivos e um convencional, e isso requer a dose certa dos ingredientes para que o resultado seja o melhor para a empresa.

Todos nós sabemos que é um movimento natural de todas as organizações a busca por capital humano diferenciado, que esteja preparado para atuar de forma inovadora na solução de problemas e implementação de novas estratégias. No entanto, as empresas encontram certa dificuldade para preencher seus quadros. E os motivos são muitos. “Um dos obstáculos que dificulta a seleção de executivos é a lei da oferta e da procura, uma vez que a busca das empresas por perfis diferenciados é maior que os executivos disponíveis para uma transição de carreira”, pontua Camila Magri, Diretora de Capital Humano e Marketing da Fesa, empresa de recrutamento especializada em altos executivos. Continue reading →