Contratado por grandes empresas para “caçar” talentos, o head hunter sabe aonde e como encontrar o profissional mais qualificado para cada vaga de emprego. Muitos deles também oferecem garantia de reposição, caso a pessoa contratada não atenda aos anseios do empregador.

Mas o que fazer para virar um caçador de head hunters, sem ter que esperar que eles o encontrem no mercado? Isto é possível? Segundo Ademar Couto, sócio-diretor da consultoria Ray & Berndtson, sim, pois a maior parte dos contatos com as empresas de hunting e com os próprios head hunters são feitos por telefone ou via e-mail, já que os sites das consultorias disponibilizam todas estas informações. “Recebemos cerca de dez currículos e dois telefonemas por dia de candidatos interessados em nosso trabalho”. Continue reading →

Este guia salarial oferece informações sobre os salários médios praticados pelo mercado brasileiro para profissionais das áreas de finanças, contabilidade, seguros, bancos, engenharia, marketing, vendas, tecnologia e jurídica.

Estas informações têm como base pesquisas e entrevistas conduzidas pelos especialistas em recrutamento da Robert Half e o objetivo é ajudar as empresas na tomada de decisões em relação a questões salariais em contratações, promoções ou substituições. As faixas salariais apresentadas para cada cargo representam a média nacional, sendo que este número pode variar por região e também de acordo com o tamanho da empresa.

Guia Salarial 2011-2012 (Robert Half)

A rede social é a mais usada por profissionais, tanto para procurar emprego como para achar profissionais. Mas você sabe usar corretamente essa ferramenta? 

Hoje, o LinkedIn é a rede social mais usada por profissionais. Cada vez mais, pessoas se cadastram no site em busca de novas oportunidades de carreira, otimizar o seu networking ou para achar perfis compatíveis com novas vagas.  Continue reading →

Redes sociais com o LinkedIn e Facebook podem substituir o CV tradicional; e o Brasil lidera essa tendência, diz empresa de recrutamento

Deixe seu LinkedIn e Facebook sempre atualizados. Em breve, redes sociais como essas podem ser as únicas portas de entrada para um novo emprego (ou para manter o seu atual).  Continue reading →

Imagem positiva do Brasil nos negócios facilita a ascensão de profissionais do país a postos estratégicos no exterior. 

Desde 1o de março, a paulistana Isela Costantini, de 40 anos, é a nova presidente da General Motors da Argentina. É a terceira mulher a assumir o comando de uma subsidiária na história da montadora, e a primeira brasileira a fazê-lo. À frente da GM argentina, ela terá o desafio de promover a expansão da marca Chevrolet, que hoje ocupa o segundo lugar em vendas no país. “Minha missão é realizar um crescimento sustentável da empresa na Argentina, no Uruguai e no Paraguai”, diz Isela. A executiva substitui outro brasileiro, que segue carreira internacional: Sérgio Rocha, que vai assumir a GM da Coreia do Sul. Continue reading →

A etiqueta dos head hunters

Especialistas em selecionar executivos revelam seus métodos de trabalho e o que fazer para chamar a atenção deles:

O telefone toca e do outro lado da linha há um head hunter com um convite para você. Sem revelar o nome do empregador, quase sempre uma empresa de grande porte ou então uma start up com investimentos polpudos, ele lhe oferece uma barbada: ótimo salário, oportunidade de progressão na carreira e um bônus estratosférico. Quem já passou por isso provavelmente ficou se perguntando como o headhunter chegou até seu nome. A VOCÊ S/A ouviu diversos especialistas em recrutamento de executivos para saber o que chama a atenção deles, para o bem ou para o mal. Revelamos também as estratégias que os caça-talentos usam para chegar aos melhores candidatos. A primeira descoberta é que o informante do headhunter pode estar bem ao seu lado. A maioria dos caça-talentos costuma manter contato regular com profissionais experientes e de confiança dentro de grandes empresas, que podem dar dicas valiosas sobre um determinado executivo.  Continue reading →

Headhunter:“Aquele que trabalha procurando talentos para o mercado”

O que é um head hunter?

O headhunter é o profissional que presta consultoria à empresas caçando talentos, ou seja, procurando profissionais específicos para cargos altos ou gestores de empresas. O headhunter analisa as características de cada empresa, identifica as necessidades concretas e o perfil do executivo necessário, planeja o quadro de funcionários e sai em busca de talentos que preencham as expectativas dos contratantes. A forma de remuneração de um headhunter varia, geralmente, a base de cálculo é o salário bruto anual do contratado e deste total é descontada uma porcentagem que pode variar de 12% a 50%, dependendo da empresa e da dimensão do cargo. A pré-seleção dos candidatos também é feita por esse profissional, que junto com a empresa contratante, analisa os currículos, participa de dinâmicas de grupo e seleciona os mais qualificados. A função do headhunter se diferencia das agências de emprego por selecionar profissionais de alto escalão e gestores de empresas e por ser um trabalho mais personalizado, que ultrapassa os limites de uma simples busca por funcionários.
Continue reading →

Após o lançamento recente do nosso website, estamos orgulhosos em anunciar algumas estatísticas interessantes do site: 52% dos visitantes retornam, um tempo médio de 1 hora e 6 minutos é gasto no site, a maior parte dos visitantes é brasileira (especialmente de São Paulo) e os links “Headhunter”, na página inicial, são bastante populares. Além disso, nosso ranking no Google está melhorando diariamente. Algumas palavras-chave já são número 1 na listagem do Google.com!

A partir de hoje, o site da Headhunters Brazil exibirá vagas executivas. Todos estes serão listados através do título do emprego, local, indicação do salário e nome do headhunter encarregado. Desta maneira, você terá uma ideia da (seleção dos) cargos executivos disponíveis através dos headhunters listados no nosso site.

Em colaboração com o Intelligence Group, fizemos uma pesquisa interessante sobre a atratividade global do Brasil e o recrutamento no país. Você sabia que os portugueses adoram o Brasil? Sabia que carreiras são consideradas muito mais importantes no país do que a marca de um empregador? Dê uma olhada na seção Recrutamento no Brasil, na qual mostramos todos os resultados da pesquisa, assim como uma apresentação sobre o mercado de trabalho no Brasil.