Nós lançamos um novo serviço de Headhuntersbrazil.com: cargos executivos.

Todas as vagas têm uma indicação do salário mínimo de R $ 20.000 por mês e começar ao nível da gestão intermédia (nível mínimo). As vagas estão disponíveis diretamente através de nossa rede de headhunters e você será capaz de aplicar diretamente a eles, caso você esteja interessado. Além disso, você será capaz de selecionar todas as áreas funcionais: recursos humanos, engenharia, finanças, TIC, marketing, vendas, logística, jurídica, etc. Também é possível selecionar cargos executivos por outros critérios de busca como o local de trabalho, cargo e nível salarial. Claro, a maioria dos cargos executivos estarão localizados em São Paulo e Rio de Janeiro, mas vamos acrescentar outras localidades no Brasil também.

Desta forma, tentamos tornar o mercado de executivos no Brasil mais transparente e de fácil acesso para os executivos e os profissionais locais e internacionais.

Em primeiro lugar, quando falamos de progressão de carreiras devemos considerar que existem múltiplos modelos praticados no mercado e que a adoção de um deles em particular depende da cultura organizacional em questão. Acredito que duas estruturas são mais utilizadas atualmente: a carreira linear e a carreira em Y. Continue reading →

Um conceito proposto um dos grandes players internacionais em gestão de carreira – e que acho muito assertivo – é que gestão de carreira consiste em assumir proativamente o controle de sua carreira a fim de garantir que ela atinja seus objetivos profissionais e pessoais. Continue reading →

Ao optar pela Sociedade Brasileira de Coaching você escolhe também um instituto que busca constantemente inovação, qualidade e melhores práticas em coaching, garantindo treinamentos que utilizam ferramentas cientificamente comprovadas, aplicadas pelos melhores Master Coaches do País. Continue reading →

São Paulo – Um erro comum das pessoas ao escolher uma empresa é analisar apenas o cargo e benefícios. Segundo especialistas, o segredo do sucesso é conferir se há aderência entre valores pessoais e a cultura do lugar. Uma empresa ideal para um, pode não servir para outro, ou pode fazer sentido apenas em determinado momento da carreira.  Continue reading →

São Paulo – Todos os dias, headhunters recebem contatos de profissionais no mercado. De acordo com um deles, Fernando Paiva, diretor da Heads, apenas na rede social profissional Linkedin são uma centena de novos convites ao dia.

Como se destacar em meio a tantas pessoas e fisgar o headhunter para a sua rede de contatos? É o que muita gente, interessada em participar de processos seletivos para novas oportunidades profissionais, gostaria de saber. Continue reading →

Seja pelo desafio profissional ou para melhorar a qualidade de vida, mudar pode fazer bem à carreira.

Pesquisar no mercado quais os melhores profissionais para funções em aberto por clientes é a principal função de um headhunter. Os “caçadores de cabeça” são recrutadores especiais, que sabem onde encontrar os melhores executivos; e como levá-los aos melhores cargos, os mais cobiçados e mais bem remunerados. Avaliando a situação do cliente e as competências necessárias para que um executivo ocupe o cargo planejado com perfeição, eles podem ser grandes parceiros na busca de uma carreira promissora, transformando-se em um barômetro do mercado, dizendo ao executivo qual o seu valor no mercado atual. Continue reading →

Clientes raramente se queixam dos serviços oferecidos pelos headhunters. As grandes queixas giram em torno das  taxas cobradas por eles.

Há alguns meses fiz uma apresentação em um seminário para cerca de 35 empresários e profissionais de RH. O tema da apresentação era  “Como Recrutar como um Headhunter” e durante a apresentação fiz a seguinte afirmação:  “se você não estiver usando headhunters como sua ferramenta principal de recrutamento, então você não está contratando os melhores talentos do mercado”. Continue reading →

Segundo pesquisa feita pelo LinkedIn, os recrutadores buscam cada vez mais gente em sites e redes sociais

São Paulo – Se você ainda não tem seu perfil em redes sociais como o LinkedIn pode estar perdendo importantes oportunidades de trabalho. Uma pesquisa feita pelo site de relacionamentos profissionais no Brasil com 226 recrutadores revela que 42% consideram a rede social como principal fonte para boas contratações. Continue reading →