Estudo da consultora Manpower revela que 71% dos patrões brasileiros sentem dificuldade em recrutar (recrutamento) profissionais em diferentes áreas
Com o crescimento económico do Brasil, as empresas estão a ter dificuldades para recrutar pessoal nas mais distintas áreas. Só em engenharia, ficam por preencher todos os anos mais de 20 mil postos de trabalho, num sector onde são precisos profissionais na indústria, petróleo e construção civil. Continue reading
Alguns anos atrás quase todas as empresas possuíam um setor de RH responsável por toda rotina de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. O serviço era muito bem feito e dava resultados. O tempo passou e tudo mudou, mas muitos profissionais da área não acompanharam essa evolução.
Se, no decorrer dos anos, muitos profissionais mudaram seus conceitos e se atualizaram cada vez mais, o mesmo não podemos dizer de muitos profissionais da área de Recursos Humanos. Mais especificamente quando se trata da atividade de recrutamento e seleção de seus futuros profissionais. Vejamos os erros mais comuns de um R&S: Continue reading
CEOs, CFOs, empresários e gestores acreditam que a consultoria dá mais agilidade e dinamismo no processo de contratação
SÃO PAULO – Cerca de 76% dos executivos já contrataram empresa de headhunting, os conhecidos “caça-talentos”, para atrair profissionais talentos para suas empresas. É o que revela um estudo realizado pela FLOW, em parceria com a SONNE Branding. Dentre os CEOs (presidentes), CFOs (diretores financeiros), empresários e gestores entrevistados, 59% citaram que as vantagens em contratar a consultoria são agilidade e dinamismo no processo de contratação. A qualidade dos candidatos e expertise dos headhunters também foram citados. A pesquisa ainda aponta que 36% dos entrevistados deste mesmo grupo buscaram uma empresa de headhunting por indicação do mercado, colegas ou de outras empresas. Continue reading
Se você pretende mudar de emprego em 2013, precisa estar pronto para, mais cedo ou mais tarde, ser chamado para um processo de seleção. Do envio do currículo até a entrevista de emprego há um bom percurso, mas, sem dúvida, este é o momento mais decisivo para a seleção. É ali que, olhos nos olhos do recrutador, você terá a chance de provar que é digno (ou não) do cargo em questão. Continue reading
Rio de Janeiro – A longa espera por um profissional qualificado parece que chegou de vez ao departamento de Recursos Humanos das empresas brasileiras. Hoje, há mais procura de candidatos do que oferta de profissionais, cenário até pouco tempo quase que improvável no Brasil, afirma Roberto Picino, diretor-executivo da Page Personnel, empresa de recrutamento especializado em profissionais técnicos e de suporte de gestão. Segundo a Page Personnel, a busca por um profissional qualificado pode demorar até 120 dias, tempo necessário, por exemplo, para recrutar um vendedor técnico. Continue reading
Roger Ingold, presidente da Accenture, relembra as lições que aprendeu em sua carreira
Quanto entrou na Accenture como estagiário, há 30 anos, Roger Ingold, 53, imaginava que aquela seria apenas uma das empresas em que trabalharia. Talvez porque nunca pode se acomodar diante dos projetos que surgiam, ele foi crescendo na empresa e hoje ocupa a cadeira da presidência. “A quantidade de clientes pelos quais eu passei e de oportunidades que tive foi muito maior do que se tivesse migrado e trafegado pelo mercado”, afirma o engenheiro de produção formado na Escola Politécnica da USP e pós-graduado em Finanças no Ibmec. Continue reading
Pesquisar no mercado quais os melhores profissionais para funções em
aberto por clientes é a principal função de um headhunter. Os “caçadores de
cabeça” são recrutadores especiais, que sabem onde encontrar os melhores
executivos; e como levá-los aos melhores cargos, os mais cobiçados e mais bem
remunerados. Avaliando a situação do cliente e as competências necessárias para
que um executivo ocupe o cargo planejado com perfeição, eles podem ser grandes
parceiros na busca de uma carreira promissora, transformando-se em um barômetro
do mercado, dizendo ao executivo qual o seu valor no mercado atual. Continue reading
Escrito por Stela Campos
Um grupo com algumas das mais importantes e tradicionais empresas de seleção de executivos para o alto escalão em atuação no país decidiu, pela primeira vez, unir forças. O objetivo é difundir seu trabalho e, assim, se defender da concorrência das novas empresas de recrutamento especializadas na média gerência que ganham espaço no país.
A responsável pela proeza de juntar na mesma mesa os principais executivos da Amrop Panelli Motta Cabrera, Heidrick & Struggles, Russell Reynolds, Spencer Stuart, Fesa, Robert Wong, Abrahams Executive Search e Caccuri Consultores foi a Association of Executive Search Consultants (Aesc). Continue reading
Você quer fazer parte da lista de talentos dos headhunters, profissionais responsáveis pela seleção de boa parte dos diretores, vice-presidentes e presidentes de grandes empresas nacionais e multinacionais? Basta enviar seu currículo e manter ativa sua rede de contatos.
Pois é, não há mesmo segredo quando o assunto é chegar aos headhunters e ter a oportunidade de ser escolhido para concorrer a uma posição executiva. Quem garante é Laís Passarelli, sócia diretora da Passarelli Consultores, empresa de que atua há 11 anos na área de seleção de executivos. Continue reading