Contratar para Norte e Nordeste custa mais caro (Fonte: Executive News)
Estudo da Michael Page, uma das maiores empresas globais de recrutamento executivo que é líder no mercado brasileiro, revela que aproximadamente 15% do volume de contratações de executivos realizadas no primeiro semestre foram para posições fora do eixo Rio – SP. São cerca de 300 vagas de emprego para o norte e nordeste do país, regiões que apresentam forte crescimento econômico e vivem momento de expansão.
Ágio
O estudo da Michael Page revelou que os salários para essas vagas variam bastante em relação às posições do eixo Rio-SP. De acordo com o headhunter Marcelo Cuellar, que coordenou o estudo na Michael Page, isso ocorre porque muitas vezes não há mão de obra local especializada na quantidade suficiente para atender a demanda das empresas.
No caso dos profissionais mais técnicos, as empresas chegam a pagar 25% mais caro para envia-los às regiões distantes dos centros de decisão do país. Já no caso das posições mais generalistas, voltadas à gestão, os salários chegam a até 40% mais caro.
As áreas de Recursos Humanos das empresas com operação em lugares distantes do eixo Rio-SP compreenderam que, para atrair bons profissionais, além de remuneração, precisam oferecer condições e estrutura para que o profissional se sinta confortável. “Muitas empresas possuem plantas em locais longínquos que contam com todo apoio para os funcionários, algumas chegam a se parecer com uma cidade de verdade, com boas escolas, cursos de idiomas e até lazer para a família doe executivo”, explica.
Todos esses atrativos são importantes, ainda de acordo com Cuellar. “Sem eles seria praticamente impossível convencer bons profissionais a se mudarem”, conclui. O headhunter explica que para os cargos técnicos a resistência em se mudar é menor. “. Profissionais ligados às áreas de engenharia, por exemplo, têm como premissas em suas carreiras mudarem-se de cidades, estados e eventualmente países”, diz.
Desistência
Das vagas para gestão em aberto, 50% dos candidatos em processo acabam desistindo. No caso das posições mais técnicas, o índice de desistência é bem menor, ou seja, apenas 20% dos candidatos chega a desistir. “É que no geral, os engenheiros estão mais habituados a mudar de cidade, faz parte da própria dinâmica da carreira”, diz Cuellar.
Tempo para fechar a vaga
Enquanto uma vaga no eixo Rio-SP leva, em média 45 dias, para se concretizar na Michael Page, nas regiões Norte e Nordeste o prazo médio é de 90 dias. “Mesmo quando há interesse por parte dos candidatos e que a empresa tenha se esforçado para tornar a vaga atraente, a chance de dar errado é enorme”, avalia.
Perfil Técnico (engenharias, siderurgia, mineração entre outras)
O estudo destacou, ainda, que 75% das vagas fechadas para estas regiões correspondem a posições técnicas, incluindo nesse universo todas as áreas da engenharias, siderurgia, mineração, entre outras. Vagas relacionadas à gestão das empresas (administrativo, jurídico, marketing) representaram 25% das posições fechadas.