Em primeiro lugar, quando falamos de progressão de carreiras devemos considerar que existem múltiplos modelos praticados no mercado e que a adoção de um deles em particular depende da cultura organizacional em questão. Acredito que duas estruturas são mais utilizadas atualmente: a carreira linear e a carreira em Y. Continue reading →

Um conceito proposto um dos grandes players internacionais em gestão de carreira – e que acho muito assertivo – é que gestão de carreira consiste em assumir proativamente o controle de sua carreira a fim de garantir que ela atinja seus objetivos profissionais e pessoais. Continue reading →

Ao optar pela Sociedade Brasileira de Coaching você escolhe também um instituto que busca constantemente inovação, qualidade e melhores práticas em coaching, garantindo treinamentos que utilizam ferramentas cientificamente comprovadas, aplicadas pelos melhores Master Coaches do País. Continue reading →