Um conceito proposto um dos grandes players internacionais em gestão de carreira – e que acho muito assertivo – é que gestão de carreira consiste em assumir proativamente o controle de sua carreira a fim de garantir que ela atinja seus objetivos profissionais e pessoais.

Para mim, isso sintetiza o processo que aborda estrategicamente o planejamento e o desenvolvimento da carreira de um profissional, conciliando as expectativas que ele tem com as necessidades que as empresas possuem.

Uma das práticas que emergiu como elemento-chave das atividades de desenvolvimento de carreira das organizações e como um importante componente das estratégias de evolução de carreira dos executivos foi a adoção de Career Coaching. Esse é um processo eficaz procurado tanto pelos profissionais que buscam uma vantagem competitiva, quanto pelas organizações que querem preparar seus executivos.

O Career Coaching é um processo voltado ao profissional que visa garantir o êxito em fases de transição, como a mudança de carreira, a recolocação profissional e o desengajamento do mercado de trabalho e a preparação para uma aposentadoria feliz e produtiva.

Quando há uma boa gestão de carreira os dois lados se beneficiam: o executivo por ter uma vida profissional mais plena, gratificante e bem-sucedida, e a empresa que ganha com o aumento da produtividade do seu capital humano, alcançando melhores resultados.

Perfil de Villela da Matta

Fundador e presidente da Sociedade Brasileira de Coaching, organização pioneira do segmento no Brasil, com quase duas décadas de tradição. Villela da Matta é Master Coach com mais de 20 anos de experiência em grandes corporações: Serasa, Votorantim, Coca-Cola, Daimler Chrysler & Mercedes Benz. Possui MBA pela Fundação Getúlio Vargas e diversas especializações em Gestão de Negócios e Liderança e Ciências do Comportamento.