Em primeiro lugar, quando falamos de progressão de carreiras devemos considerar que existem múltiplos modelos praticados no mercado e que a adoção de um deles em particular depende da cultura organizacional em questão. Acredito que duas estruturas são mais utilizadas atualmente: a carreira linear e a carreira em Y.
Enquanto a primeira foca no desenvolvimento de talentos direcionados à gestão de pessoas, a segunda permite que profissionais com perfil técnico sejam reconhecidos e aprimorados em grau de equivalência ao que um gestor seria. Dessa forma, os profissionais cujo com perfil esteja mais voltado à gestão de conhecimento, e não de pessoas, são os que podem ser mais beneficiados pelo sistema de carreira em Y.
Falando das principais características de um especialista, posso citar o foco em resultados de processos e o aprofundamento em pesquisas de conhecimentos específicos, sendo esses, os principais indicativos de que o profissional tem perfil compatível com um desenvolvimento de carreira em Y.
Quem opta pela carreira em Y precisa desenvolver continuamente as suas competências, ainda que elas sejam focadas em conhecimento técnico. O profissional especialista é motivado pela alta complexidade e solução de problemas e sabe que para se aperfeiçoar precisa aprofundar seus conhecimentos em uma área específica.
Ao ter plena consciência de que as suas competências técnicas compõem suas potencialidades como profissional, ele pode trabalhar habilidades paralelas que darão sustentação ao seu desenvolvimento de carreira. Uma das formas de se desenvolver de forma plena é buscar por um processo de coaching que, entre muitos benefícios, promove:
Melhoria no foco, no planejamento e na administração do tempo
Identificação e superação de problemas, obstáculos e bloqueios pessoais e profissionais
Controle de estados emocionais
Superação do medo, da ansiedade e das crenças limitantes
Aumento do equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Aumento da disposição, da energia e da saúde
Melhoria nos relacionamentos e na comunicação
Melhoria nos resultados financeiros
Aumento da percepção, da criatividade e da intuição
Perfil de Villela da Matta
Fundador e presidente da Sociedade Brasileira de Coaching, organização pioneira do segmento no Brasil, com quase duas décadas de tradição. Villela da Matta é Master Coach com mais de 20 anos de experiência em grandes corporações: Serasa, Votorantim, Coca-Cola, Daimler Chrysler & Mercedes Benz. Possui MBA pela Fundação Getúlio Vargas e diversas especializações em Gestão de Negócios e Liderança e Ciências do Comportamento.